Ulusal İstihdam Stratejisi (2025-2028)

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işgücü piyasalarının güncel ihtiyaçlarını ve geleceğe yönelik beklentilerini göz önünde bulundurarak 2025-2028 dönemine yönelik kapsamlı bir Ulusal İstihdam Stratejisi hazırlamıştır. Bu strateji, dört temel politika ve toplamda 90 eylem maddesinden oluşmaktadır. Aşağıda, bu stratejinin dikkat çeken başlıkları sunulmaktadır:

TEMEL POLİTİKALAR

İş Gücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi
Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi
Sosyal Koruma-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi
Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi

HEDEFLER

On İkinci Kalkınma Planı çerçevesinde belirlenen “İstihdam ve Çalışma Hayatı Hedefleri” doğrultusunda aşağıdaki hedefler belirlenmiştir:

İşsizlik oranının 2028 yılında %7,5’e düşürülmesi hedeflenmektedir.
İstihdam oranının 2028 yılında %52,5’e yükseltilmesi planlanmaktadır.
Kayıt dışı istihdam oranının 2028 yılında %23,4’e indirilmesi hedeflenmektedir.
İşgücüne katılma oranının 2028 yılında %56,7’ye yükseltilmesi amaçlanmaktadır.
Kadınlarda işgücüne katılma oranının 2028 yılında %40,1’e ulaştırılması hedeflenmektedir.
Gençlerde işsizlik oranının 2028 yılında %16,6’ya düşürülmesi planlanmaktadır.

İLKELER

Bütüncül Yaklaşım ve Uyum: Çok paydaşlı iş birliklerinin teşvik edilmesiyle, işgücü piyasası bileşenlerinin bir arada uyumlu şekilde çalışması sağlanacaktır.
Kapsayıcılık ve Fırsat Eşitliği: Gençler, kadınlar, engelliler ve diğer özel politika gerektiren gruplar, insana yakışır işlere eşit koşullarda erişim sağlayacaktır.
Sosyal Diyalog ve Özendirici Yaklaşım: Tüm paydaşların karar alma süreçlerine aktif katılımı sağlanarak, istihdam politikalarının etkin şekilde geliştirilmesi hedeflenmektedir.
İnsana Yakışır İş: İş sağlığı ve güvenliği koşullarının tam olarak uygulanması, yeterli gelir ve sosyal koruma sunan üretken işlerin yaygınlaştırılması sağlanacaktır.
Sürdürülebilirlik ve Risk Yönetimi Temelli Yaklaşım: Ekonomik büyümenin devamı ve çalışan refahının artırılması için işgücü piyasalarında yeşil ve dijital dönüşüme uyum sağlayacak adil geçiş politikaları uygulanacaktır.

Politika Alanları ve Eylemler

Politika Alanı 1: İş Gücü Piyasalarında Yeşil ve Dijital Dönüşüm ile Beceri Uyumunun Geliştirilmesi

33 EYLEM MADDESİ

Amaç: Eğitim ve istihdam ilişkisinin güçlendirilmesi, işgücü piyasalarının yeşil ve dijital dönüşüme herkes için adil koşullarda uyum sağlamasıdır.

Stratejide Belirlenen Politikalar:

Türkiye’nin beceri ekosisteminin güçlendirilmesi sağlanacaktır.
Yeşil ve dijital dönüşüm süreçlerinin çalışma hayatına etkileri incelenecek ve adil geçiş politikaları oluşturulacaktır.
Sektörel ve bölgesel düzeyde beceri uyumunu sağlamak için istihdam politikalarının etkinliği artırılacaktır.

Politika Alanı 2: Kapsayıcı İstihdamın Geliştirilmesi

24 EYLEM MADDESİ

Amaç: Kadınlar, gençler, engelliler, yaşlılar ve diğer özel politika gerektiren grupların işgücü piyasasına erişimlerinin desteklenmesi ve insana yakışır iş koşullarında istihdamlarının artırılmasıdır.

Stratejide Belirlenen Politikalar:

Kadınların işgücü piyasasına katılımı artırılarak, çalışma hayatında kadın-erkek fırsat eşitliği güçlendirilecektir.
Gençlerin işgücü piyasası ile bağlarının güçlendirilmesi için çeşitli faaliyetler yürütülecektir.
Engellilerin ve yaşlıların işgücü piyasasına katılımı ve istihdam oranlarının artırılması hedeflenecektir.
Uluslararası işgücü göçü kapsamında yer alan kişilerin çalışma hayatı ile bağı güçlendirilecek, yabancı işgücünün kayıtlı istihdamı desteklenecektir.

Politika Alanı 3: Sosyal Koruma-İstihdam İlişkisinin Güçlendirilmesi

18 EYLEM MADDESİ

Amaç: Sosyal koruma sisteminin kapsayıcılığını ve istihdam bağlantısını artırarak, toplumda tüm bireylerin temel haklara erişiminin güçlendirilmesi ve çalışma hayatına katılımlarını engelleyen sorunlara çözüm üretilmesidir.

Stratejide Belirlenen Politikalar:

Çalışma hayatında temel hakların korunması sağlanacak, ayrımcılıkla mücadele edilecek ve insana yakışır işler desteklenecektir.
Kayıt dışı istihdamla mücadele edilecek ve sosyal güvenlik sisteminin kapsayıcılığı artırılacaktır.
İşgücü piyasası programlarının etkinliği artırılacak ve erişilebilirliği güçlendirilecektir.

Politika Alanı 4: Kırsal Bölgelerde Sürdürülebilir İstihdamın Geliştirilmesi

15 EYLEM MADDESİ

Amaç: Kamu hizmetlerinin geliştirilmesiyle kırsalda kapsayıcı ve kayıtlı istihdamın artırılması, mevsimlik tarım işçilerinin çalışma ve yaşam koşullarının iyileştirilmesi ve adil geçişin sağlanmasıdır.

Stratejide Belirlenen Politikalar:

Tarım sektöründe eğitim ve yayın hizmetleri etkinleştirilerek işgücünün eğitim ve vasıf düzeyi yükseltilecek, uyum yeteneği artırılacaktır.
Kırsalda kamu hizmetleri etkinleştirilerek özel politika gerektiren grupların çalışma ve yaşam koşulları iyileştirilecektir.
Kırsal kalkınma için bölgesel analiz çalışmaları gerçekleştirilecek ve alternatif gelir kaynakları oluşturulacaktır.

KAYNAK: HABER7