Sosyal Güvenlik Kurumu İşçisi Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinde Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığından:

SOSYAL GÜVENLİK KURUMU ÇALIŞANI ATAMA VE YER DEĞİŞTİRME

YÖNETMELİĞİNDE DEĞİŞİKLİK YAPILMASINA DAİR YÖNETMELİK

MADDE 1- 27/6/2012 tarihli ve 28336 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Sosyal Güvenlik Kurumu İşçisi Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliğinin 3 üncü hususu aşağıdaki biçimde değiştirilmiştir.

“MADDE 3- (1) Bu Yönetmelik; 14/7/1965 tarihli ve 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 72 nci maddesi, 4 sayılı Bakanlıklara Bağlı, İlgili, İlişkili Kurum ve Kuruluşlar ile Diğer Kurum ve Kuruluşların Teşkilatı Hakkında Cumhurbaşkanlığı Kararnamesi ile 19/4/1983 tarihli ve 83/6525 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan Devlet Memurlarının Yer Değiştirme Suretiyle Atanmalarına İlişkin Yönetmelik hükümlerine dayanılarak hazırlanmıştır.”

MADDE 2- Birebir Yönetmeliğin 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (d) bendinde yer alan “Nakil Dönemi” ibaresi “Hizmet Puanı” formunda ve (ı) bendinde yer alan “Ana hizmet ile danışma ve yardımcı hizmet” ibaresi “Hizmet” biçiminde değiştirilmiştir.

MADDE 3- Birebir Yönetmeliğin 9 uncu hususu aşağıdaki formda değiştirilmiştir.

“MADDE 9- (1) Mecburî yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda uyulacak temeller aşağıda belirtilmiştir:

a) Yer değiştirme suretiyle yapılacak atamalarda her hizmet bölgesindeki mecburî çalışma mühletinin tamamlanması temeldir. Bu süreyi tamamlayan işçi farklı hizmet bölgelerine atanır. Bulunulan bölgedeki zarurî çalışma müddeti tamamlanmadan başka bölgelere atama yapılmaz. Her hizmet bölgesi için tespit edilen zarurî çalışma müddeti, o hizmet bölgesi içindeki hizmet alanından birisinde geçirilebileceği üzere birden çok hizmet alanında da geçirilebilir. Lakin, tıpkı bölge içerisindeki farklı vilayetlerde yer alan hizmet alanlarına yapılan atamalarda çalışma mühleti iki yıl, birebir vilayet içerisinde yer alan hizmet alanlarındaki çalışma mühleti ise bir yıldan az olamaz. Mecburî yer değiştirmeye tabi çalışanın bir hizmet bölgesindeki çalışma müddeti her ne mazereti olursa olsun Yönetmelik ile o bölge için belirlenen hizmet mühletinin iki katından fazla olamaz.

b) Dört ve beşinci hizmet bölgelerinde zarurî çalışma müddetinin tamamlanması halinde, bu bölgede kalmak için talepte bulunanların durumu Yer Değiştirme Kurulunca kıymetlendirilir. Fakat, dördüncü hizmet bölgesindeki zarurî çalışma mühleti altı yılı, beşinci hizmet bölgesinde dört yılı geçemez.

c) Memurun bulunduğu hizmet bölgesinde zarurî çalışma müddetini doldurmasına karşın, atanacağı bölgelerde kadrosuzluk nedeniyle atamanın yapılamaması halinde, bulunduğu hizmet bölgesinde zarurî çalışma müddetinden fazla geçen mühletler, (Birinci hizmet bölgesi hariç) bir üst bölgedeki zarurî çalışma müddetinden indirilir.

ç) Belirlenen bütün bölge hizmetlerini tamamlayanların misyon yapacağı hizmet bölgesi, istekleri de göz önüne alınarak Yer Değiştirme Kurulunca belirlenir.

d) Bulunduğu hizmet bölgesinde zarurî çalışma müddetini tamamlamış olmaları nedeniyle yer değiştirme suretiyle atamaya tabi olacaklardan, emeklilik hakkını bir sonraki yılın Temmuz ayına kadar kazanacak olanlar, en geç bir sonraki yıl 17 Temmuzda emekli olacaklarına ait dilekçelerini Başkanlığa göndermeleri ve idari istikametten bir sakınca görülmemesi halinde, emekli olacakları tarihe kadar bulundukları hizmet alanında bırakılırlar. Bu karara nazaran yerinde bırakılanlardan emekli olma isteğinden vazgeçenler, yer değiştirme suretiyle atama devri beklenilmeksizin Başkanlıkça resen atamaya tabi tutulurlar ve bunlar ikinci sefer bu karardan yararlanamazlar.

e) Üçüncü kısımda belirtilen kararlar mecburî yer değiştirmeye tabi işçi hakkında uygulanmaz. Bu çalışanın mazeret hallerine dayalı olarak yapılacak yer değiştirme talepleri Genel Yönetmeliğin ilgili kararlarına nazaran Yer Değiştirme Kurulunca kıymetlendirilir.

f) Zarurî çalışma müddeti ve kıymetlendirme puanı hesabında 30 Haziran tarihi temel alınır. Zarurî çalışma müddetinin hesabında Genel Yönetmeliğin 22 nci ve 23 üncü hususları kararları uygulanır.

MADDE 4- Birebir Yönetmeliğin 10 uncu hususunun birinci fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” formunda değiştirilmiştir.

MADDE 5- Tıpkı Yönetmeliğin 11 inci unsurunun ikinci fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” formunda değiştirilmiştir.

MADDE 6- Tıpkı Yönetmeliğin 12 nci unsurunun beşinci fıkrası aşağıdaki halde değiştirilmiş ve altıncı fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

“(5) Ataması yapılan personelin atama işleminden vazgeçme talebi, görevinden ayrılmaması kaydıyla, atama onayından sonra ortaya çıkan acil ve zorunlu hallerin belge ile ispatı halinde değerlendirilebilir.”

MADDE 7- Birebir Yönetmeliğin 13 üncü unsurunun birinci fıkrasında yer alan “unvanları” ibaresi “ünvanları” biçiminde, ikinci fıkrasında yer alan “İnsan Kaynakları” ibaresi “Personel” halinde değiştirilmiştir.

MADDE 8- Birebir Yönetmeliğin 14 üncü hususunun birinci fıkrasında yer alan “tam teşekküllü devlet hastanesinden veya üniversitelerin tıp fakültelerinden” ibaresi yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 9- Birebir Yönetmeliğin 14/A hususunun ikinci fıkrasının birinci cümlesi aşağıdaki formda değiştirilmiştir.

“Bu kapsamdaki talepler bu Yönetmelikte yer alan kısıtlayıcı hükümlere tabi olmaksızın kurumların kadro imkanları ve teşkilat yapıları dikkate alınarak karşılanır.”

MADDE 10- Birebir Yönetmeliğin 15 inci hususu başlığı ile birlikte aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“Aile birliği mazeretine bağlı atama

MADDE 15- (1) Aile birliği mazeretine bağlı atama yapılabilmesi için; işçinin eşinin, atanmak istediği yerde 31/5/2006 tarihli ve 5510 sayılı Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanununun 4 üncü unsuru kapsamında çalışması ve bu durumu belgelendirmesi gerekir.

(2) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değişikliği memurun;

a) Kamu işçisi olan eşinin, kurum içi yer değiştirme suretiyle atanma imkanının olmaması yahut mevzuatı uyarınca eşin mecburî yer değiştirmeye tabi tutulan bir misyonda bulunması durumunda bu kapsamdaki eşin bulunduğu yere,

b) Eşlerin her ikisinin de Kurumda çalışıyor olması halinde, yönetici takımında bulunan eşin bulunduğu yere, öteki durumlarda Kurumun daha fazla hizmet muhtaçlığı duyduğu yere,

c) Eşi farklı kurumda çalışan Kurum çalışanının talebi kurumlar ortasında uyum sağlanmak suretiyle her iki kurumun da öncelikli hizmet muhtaçlığının bulunduğu yere,

ç) Kamu çalışanı olmayan eşinin, talep edilen yerde müracaat tarihi prestijiyle son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak çalışmış ve hala çalışıyor olması halinde bu durumda olan eşin bulunduğu yere,

atanması suretiyle yapılabilir.

(3) Aile birliği mazeretine dayanarak yer değiştirme isteğinde bulunan memur, eşinin kamu kurum ve kuruluşlarında kamu çalışanı olarak çalıştığına yahut atanmayı talep ettiği yerde eşinin müracaat tarihi prestijiyle son iki yıl içinde 360 gün toplumsal güvenlik primi ödemek suretiyle kendi ismine yahut bir hizmet akdi ile patrona bağlı olarak hala çalıştığına ait evrakı ünitesine ibraz etmekle yükümlüdür. Ayrıyeten yer değiştirme müracaatına, evlilik durumunu kanıtlayan evrakın de eklenmesi gerekir.

(4) Eşi, 5510 sayılı Kanunun 4 üncü hususunun birinci fıkrasının (b) bendinin (4) numaralı alt bendi ile isteğe bağlı sigortalı olan işçinin eş durumu nedeniyle atama istekleri bu kapsamda kıymetlendirilmez.

(5) İşçiden eşleri ülke genelinde faaliyet gösteren lakin merkezi bir vilayette yerleşik olan şirketlerde çalışanların, iş merkezinin dışında bir iş yerinde çalışıyor olması halinde atanmak istediği yerde iş yerinin faaliyette olduğuna dair belgeyi anonim şirketlerde çalışanların işyerinden, öteki şirketlerde çalışanların da vergi dairesinden, belediyeden yahut ilgili meslek kuruluşlarından alacağı evrak ile belgelendirmeleri gerekir.”

MADDE 11- Aynı Yönetmeliğin 16 ncı maddesinin birinci fıkrası aşağıdaki şekilde değiştirilmiştir.

“(1) Üniteler vasıtasıyla müracaat edilmesi ve isteklilerin emekliliği hak etmemiş olması kaydıyla, birebir sınıf ve muadil unvanda karşılıklı yer değiştirme talepleri İşçi Daire Başkanlığına intikal ettirilir. Yer değiştirme taleplerinin uygun görülmesi halinde karşılıklı olarak yer değiştirmek suretiyle atamaları yapılabilir.”

MADDE 12- Aynı Yönetmeliğin 17 nci maddesine aşağıdaki fıkra eklenmiştir.

“(4) Hizmet gerekleri, ünite amirlerinin gerekçeli teklifleri, idari zaruretler ve takım durumları dikkate alınarak Kurum merkez teşkilatına atama yahut görevlendirme yapılabilir.”

MADDE 13- Aynı Yönetmeliğin 18 inci maddesinin üçüncü fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 14- Aynı Yönetmeliğin 19 uncu maddesinin birinci fıkrası yürürlükten kaldırılmıştır.

MADDE 15- Aynı Yönetmeliğin 20 nci maddesinin başlığında, birinci ve ikinci fıkralarında yer alan “unvan” ibareleri “ünvan”, birinci fıkrasında yer alan “unvana” ibareleri “ünvana” şeklinde değiştirilmiştir.

MADDE 16- Aynı Yönetmeliğe 22 nci maddeden sonra gelmek üzere aşağıdaki madde eklenmiştir.

“Atama onayının tebliği

MADDE 22/A- (1) Atama onayı, ilgili ünitenin kayıtlarına intikal ettikten sonra en geç on beş gün içerisinde ilgiliye bildirim edilir ve bildiri tarihi prestijiyle ilişiği kesilir.”

MADDE 17- Birebir Yönetmeliğin EK-1’i ekteki şekilde değiştirilmiştir.

MADDE 18- Aynı Yönetmeliğin EK-3’ü ekteki biçimde değiştirilmiştir.

MADDE 19- Bu Yönetmeliğin;

a) 18 inci unsuru 30/6/2025 tarihinde,

b) Öbür unsurları yayımı tarihinde,

yürürlüğe girer.

MADDE 20- Bu Yönetmelik hükümlerini Sosyal Güvenlik Kurumu Lideri yürütür.

EK- BELGEYİ İNDİRMEK İÇİN