Merkez Bankası Başkanı Karahan’dan Geniş Tanımlı İşsizlik Açıklaması: Niçin bu kadar yüksek?

Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) Lideri Fatih Karahan, Türkiye İstatistik Kurumu (TÜİK) tarafından açıklanan resmi işsizlik oranı ile geniş tarifli işsizlik ortasındaki farklılık hakkında dikkat cazip açıklamalarda bulundu.

TBMM Plan ve Bütçe Komisyonu’nda milletvekillerinin sorularını yanıtlayan Karahan, geniş tarifli işsizliğin neden resmi işsizliğin aksisi tarafta hareket ettiğini ayrıntılandırdı. Lider Karahan, “Farklı bir iş arayışında olan tam zamanlı çalışanlar da atıl iş gücü kapsamında yer alıyor” dedi.

Geniş Tarifli İşsizlik Rekor Düzeyde, İşsizlik Oranı Dipte

TÜİK datalarına nazaran, mevsim tesirinden arındırılmış resmi işsizlik oranı 2024’te yüzde 8,7 olurken, geniş tarifli işsizlik oranı yüzde 26,7 olarak gerçekleşti. Bu durum, geniş tarifli işsizliğin rekor düzeye çıkmasına karşın resmi işsizliğin 12 yılın en düşük düzeyine gerilediğini gösteriyor.

2025 yılı bilgileri de benzeri bir tablo ortaya koydu. Ocak ayında işsizlik oranı yüzde 8,4, geniş tarifli işsizlik yüzde 28,1 oldu. Şubat’ta bu oranlar sırasıyla yüzde 8,2 ve yüzde 28,4 olarak kaydedildi. Mart 2025 prestijiyle işsizlik yüzde 7,9’a gerilerken geniş tarifli işsizlik yüzde 28,8 düzeyine yükseldi.

Karahan: “Popüler İki Sav Yeterli Değil”

Karahan, geniş tarifli işsizliğin neden yüksek olduğuna dair kamuoyunda yaygın iki görüş bulunduğunu söyledi.
“Bunlardan ilki, iş bulmaktan ümidini kesen insanların iş aramayı bırakması. İkincisi ise yarı zamanlı çalışan ama tam zamanlı çalışmak isteyenlerin sayısının artması,” dedi.

Ancak Karahan, bu iki savın geniş tarifli işsizliği tam olarak açıklamadığını belirtti.
“Geniş tanımlı işsizliğin büyük bölümü, farklı bir iş arayışında olan tam zamanlı çalışanlardan oluşuyor. Bu kişiler atıl iş gücü içinde sayılıyor ve yüzde 60’ı tam zamanlı çalışıyor,” sözlerini kullandı.

Çalışma Şartlarını Değiştirme İsteği Artıyor

Karahan, pandemi periyodunda ortaya çıkan ve yaygınlaşan esnek çalışma modellerinin, çalışanların farklı işlere yönelme isteğini artırdığını vurguladı.
“Fiilen haftada 40 saat ve üzeri çalışanların da daha fazla çalışmak istediğini belirttiğini görüyoruz. Bu durum, yalnızca yarı zamanlı çalışanlardan değil, farklı iş arayan tam zamanlı çalışanlardan kaynaklanıyor,” dedi.

Basın kaynakları

Atilla Yesilada ve Güldeam Atabay tarafından kaleme alınan özel raporlarımıza abone olmak ister misiniz? Abonelik şartları için bize e-mail atın: [email protected]