Nöbetçi Eczaneler
Mercedes-Benz, idari takımında gerçekleştireceği işten çıkarmalar için yeni bir tahlil önerdi. Şirket, uzun periyodik çalışanlarına istekli ayrılma teklifinde bulunarak, 500 bin euroyu (yaklaşık 20 milyon TL) aşan tazminat ödeyeceğini belirtti. Bu adım, şirketin tasarruf programı kapsamında iş gücünü azaltmaya yönelik olarak atıldı.
“MERCEDES-BENZ SORUMLULUĞUNUN BİLİNCİNDE”
Mercedes-Benz, 2034 yılına kadar geçerli olan iş garantisi nedeniyle mecburî işten çıkarmalardan kaçınmak zorunda. Bu nedenle, şirket iş gücünü azaltmak için çalışanlarına cazip mali teşvikler sunmayı tercih etti. CNBC-e’nin haberine nazaran şirketin bir sözcüsü, hususa ait açıklamasında “Mercedes-Benz, çalışanlarına karşı sorumluluğunun bilincinde. Sosyal açıdan adil ve sorumlu bir şekilde hareket ediyoruz” dedi.
Çalışanlar, şirketin intranet sistemi üzerinden işten ayrıldıklarında alacakları tazminat hakkında bilgi alabiliyor. Fakat, Mercedes-Benz, bu tekliften kaç çalışanın yararlanacağı konusunda şimdi bir açıklama yapmadı. Çalışan temsilcilerine nazaran, bu işten çıkarmalar sırf idari işçisi etkileyecek ve binlerce kişiyi kapsayacak.
5 MİLYAR EURO’LUK TASARRUF MAKSADI…
Handelsblatt gazetesine nazaran, 30 yıl kıdemi olan ve aylık 9 bin Euro brüt maaş alan 55 yaşındaki bir grup başkanına 500 bin eurodan fazla, 20 yıllık kıdemi olan ve aylık 7 bin 500 Euro kazanan 45 yaşındaki bir yöneticiye ise 300 bin eurodan fazla tazminat ödenmesi bekleniyor. Bunun yanında tıpkı vakitte Mercedes-Benz, daha evvel yaptığı açıklamalarda, 2027 yılına kadar 5 milyar Euro tasarruf etmeyi hedeflediğini duyurmuştu.