Memur uzun vadeli hastalık halinde nasıl müsaade kullanır?

Bilindiği üzere, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 105 inci unsurunda, “Memura, aylık ve özlük hakları korunarak, verilecek raporda gösterilecek gerek üzerine, kanser, verem ve akıl hastalığı üzere uzun periyodik bir tedaviye gereksinim gösteren hastalığı halinde onsekiz aya kadar, öbür hastalık hallerinde ise oniki aya kadar müsaade verilir.

Memurun, hastalığı sebebiyle yataklı tedavi kurumunda yatarak gördüğü tedavi müddetleri, hastalık müsaadesine ilişkin mühletin hesabında dikkate alınır.

Bu hususta yazılı azami mühletler kadar müsaade verilen memurun, bu müsaadenin sonunda işe başlayabilmesi için, güzelleştiğine dair raporu (yurt dışındaki memurlar için mahalli usüle göre verilecek raporu) ibraz etmesi zaruridir. Müsaade mühletinin sonunda, hastalığının devam ettiği resmi sağlık kurulu raporu ile tespit edilen memurun müsaadesi, birinci fıkrada belirtilen mühletler kadar uzatılır, bu mühletin sonunda da iyileşemeyen memur hakkında emeklilik kararları uygulanır.

Bunlardan gerekli sıhhat kaidelerini yine kazandıkları resmi sıhhat heyetlerince tespit edilen ve emeklilik hakkını elde etmemiş olanlar, tekrar memuriyete dönmek istemeleri halinde, niteliklerine uygun takımlara öncelikle atanırlar..” hükmü yer almaktadır.

Yukarıda yer verilen karar çerçevesinde şu açıklamaların yapılması mevzuyu açıklamak bakımından uygun olacaktır:

Uzun vadeli tedavi gerektiren hastalıklarda müsaade müddeti ne kadardır?

Kanser, akıl hastalığı, verem üzere uzun periyodik tedavi gerektiren hastalık hallerinde memurlar 18 aya kadar, öteki hastalık hallerinde yani uzun müddetli tedavi gerektirmeyen hallerde 12 aya kadar memura müsaade verilecektir. Bu mevzuda yönetimin takdir yetkisi bulunmamaktadır. Bu müddette memurun aylık ve özlük hakları korunacaktır.

Memurun hastalık sebebiyle hastane üzere yataklı tedavi kuruluşlarında geçen müddeti nasıl hesaplanacaktır?

Memurun yataklı tedavi kurumlarında geçen müddetleri almış olduğu müsaade mühletinin içinde pahalandırılacak memura ayrıyeten hastane yatışından geçen müddetler için bir müsaade verilmeyecektir.

Memur bu müsaadesi kullanırken güzelleştiğinde süreç nasıl işleyecektir?

Memur bu müsaadesi kullanırken bu müsaadenin sonunda işe başlaması için güzelleştiğine dair raporu kurumuna ibraz etmelidir. Örneğin 18 ay kadar müsaade kullanan memur bu müddet sonunda işe başlamak için güzelleştiğine dair raporu kurumuna bildirip işe başlamalıdır.

Azami müddet kadar müsaade kullanan memur, iyileşemediğinde tekrar müsaade kullanabilir mi?

18 aylık yahut 12 aylık azami müddetler sonunda iyileşemeyen memurun müsaade mühletinin sonunda hastalığı devam ederse memurun alacağı sağlık kurulu (heyet) raporuyla bu durum yönetime bildirilir ve ilgilinin müsaadesi bu müddetler kadar bir kat daha uzatılır. Bu müddet sonunda da ilgili iyileşmezse yönetim ilgiliyi re’sen emekli edecektir. Örnek vermek gerekirse akıl hastalığı sebebiyle en fazla 18 ay tabip raporuyla müsaade kullanan memur bu müddet sonunda da iyileşmezse tekrar en fazla 18 ay müsaade kullanması için heyet raporunu yönetime ibraz etmesi gerekmektedir. Bu mühletin sonunda da yani azami 36 ay mühlet sonunda da güzelleşmeyen memuru yönetim emekliliğe sevk edecektir.

Konu hakkında mevzuat kararı incelendiğinde, memurun birinci azami mühletler için müsaade alması tabip raporuna bağlıyken, bu müddetler sonundan iyileşmemesi sebebiyle aldığı ikinci müsaade için memur sağlık kurulu yani heyet raporu almak durumundadır.

İkinci azami müddet sonunda emeklilik hakkını elde etmeyen memurun tekrar memuriyete dönmesi durumu nasıl olacaktır?

Azami müddetler sonunda güzelleşmeyen ve ikinci defa müddet uzatımı yapan memur bu müsaadenin sonunda iyileştiğine dair sağlık kurulu yani heyet raporunu kurumuna ibraz edip vazifeye başlayabilecektir. Bunlardan haklarında emeklilik kararları uygulanıp tekrar memuriyete dönmek isteyen memurlar da gerekli sıhhat kurallarını tekrar kazanmaları halinde tekrar memuriyete ve niteliklerine uygun takımlara öncelikli atanacaklardır. Burada da yönetimin takdir yetkisi yoktur. İlgiliyi tekrar misyona başlatmak durumundadır.