Nöbetçi Eczaneler
Kadınların İş Dünyasındaki Rolü ve Sürdürülebilir Kalkınma
Kadınların iş dünyasındaki temsili, sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmada kritik bir unsurdur. Yapılan araştırmalar, kadın liderlerin bulunduğu şirketlerin daha yüksek gelir sağladığını ve çevresel sürdürülebilirlik yatırımlarında daha başarılı olduğunu göstermektedir. Birleşmiş Milletler, 2030 yılına kadar ulaşmayı hedeflediği 17 Sürdürülebilir Kalkınma Amacı arasında, toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanması ve eşitsizliklerin azaltılması konularına önemli bir vurgu yapmaktadır.
Araştırmalar, toplumsal cinsiyet eşitliğini gözeten şirketlerin hem daha karlı hem de çevre dostu olduklarını ortaya koymaktadır. McKinsey’in raporlarına göre, kadınların üst yönetimde yer aldığı şirketler, ortalama %19 daha fazla gelir elde ederken, eşit sayıda kadın ve erkek çalıştıran organizasyonlar ise %41 oranında daha yüksek gelir sağlamaktadır.
Çin’de gerçekleştirilen bir araştırma, “Kadın Yöneticilerin Artan Temsiliyeti Kurumsal Çevre Yatırımlarını İyileştirir mi?” başlığı altında, kadın yöneticilerin erkeklere göre çevresel sürdürülebilirlik süreçlerine daha fazla yatırım yaptığını ve emisyonları azaltma konusunda daha fazla çaba gösterdiğini ortaya koymuştur. Bu durumun arkasındaki sebep, kadınların ‘doğal sosyal sorumluluk duygusu’ olarak açıklanmaktadır.
Ancak, hâlâ Fortune 500 şirketlerinin yalnızca %10,4’ünde kadın CEO bulunmaktadır. Günümüzde herkes karbon emisyonları üzerine tartışsa da, dünyanın en büyük 20 şirketinin yönetiminde hâlâ erkekler bulunmaktadır. Ayrıca, Oxfam’ın raporuna göre, şu anda erkeklerin sahip olduğu varlık, kadınlardan 100 trilyon dolar daha fazladır. Uzmanlar, bu adaletsizlik giderilmeden gerçek anlamda sürdürülebilirlikten söz etmenin mümkün olamayacağını belirtmektedir.
Cinsiyet Eşitliği Çalışmaları
2013 yılında sürdürülebilirlik çalışmalarına başlayan ve 2022 yılında toplum ile dünya için oluşturduğu pozitif etkiden dolayı B Corp sertifikası almaya hak kazanan uluslararası vergi, bağımsız denetim, muhasebe ve danışmanlık firması Forvis Mazars Türkiye, erkek egemen bir sektörde toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda önemli adımlar atmaktadır.
Şirketin açıklamasına göre, 2015 yılından itibaren toplumsal cinsiyet eşitliğini kurum kültürünün merkezine alan Forvis Mazars Türkiye, pozitif ayrımcılık ve kota uygulamaları gibi yöntemlerle kadınların kariyer basamaklarını tırmanmalarını desteklemiştir. Bazen yalnızca kadın çalışan bulmak için aday arayışlarının 2-3 ay sürdüğü durumlar yaşanmıştır. 2016 yılından bu yana kadın çalışanların eğitimleri yakından takip edilmekte ve orta düzey kadın yöneticilerin güçlendirilerek üst düzey pozisyonlara gelmeleri sağlanmaktadır. Ayrıca, ‘eşit işe eşit ücret’ politikası uygulayan şirket, kadın-erkek ücret oranlarını kamuya açıklayan nadir kuruluşlardan biridir.
Başarılar ve Sonuçlar
Bu çabaların sonucunda, şirkette kadın çalışan oranı %48’e ulaşırken, kadın yöneticilerin oranı %52 seviyesine çıkmıştır. Şirketin yönetim kurulunun 5 üyesinden 2’si kadınlardan oluşmaktadır. Cirosunun %60’tan fazlasını ‘denetim’ ve ‘vergi hizmetleri’ alanlarından elde eden Forvis Mazars Türkiye’de, bu iki departmanın başında da kadın liderler bulunmaktadır; Vergi Hizmetleri Lideri Ferrah Sefer ve Denetim ve Güvence Hizmetleri Lideri Nesli Erdem bu rolleri üstlenmektedir. Ayrıca, İstanbul ofisinde görev yapan 5 şirket ortağından 3’ü de kadınlardan oluşmaktadır.
Forvis Mazars Türkiye CEO’su ve Kurumsal Sürdürülebilirlik Elçisi Dr. İzel Levi Coşkun, bu konuyla ilgili olarak, “Eğer iş yapan insanlar arasında kadın-erkek eşitliği sağlansa, dünya çok daha yaşanabilir bir yer haline gelecektir. Kadınların olmadığı bir düzende, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmamız mümkün değildir. Kadınların iş dünyasında hak ettikleri pozisyonlara özgürce ulaşabilecekleri bir sistem inşa etmek, gezegenimizin geleceği için bir zorunluluktur. Şirket olarak kadınların iş dünyasındaki yerlerini almaları için verdiğimiz mücadele, onların sahip olduğu ‘özen etiği’ anlayışını liderlik rollerine taşımalarını sağlamıştır.” ifadelerini kullanmıştır.