HSBC Türkiye’den Çalışan İzinlerinde Yenilik

HSBC Türkiye’den Önemli Bir İzin Düzenlemesi

HSBC Türkiye, çalışanlarının izin hakları ile ilgili önemli bir yeniliğe imza atarak, personel iznini kıdem ve unvan ayrımı olmaksızın eşitleme kararı aldı. Bu yeni düzenleme ile birlikte, 2025 yılı itibarıyla tüm yıllık izin süreleri, kıdemden ve unvandan bağımsız olarak 29 gün olarak belirlenmiştir.

Ayrıca, bu yılbaşından itibaren yeni baba olan çalışanlar için babalık izni süresi de önemli ölçüde artırıldı. 10 gün olan babalık izni, 4 haftaya çıkarılmıştır.

HSBC Türkiye İnsan Kaynaklarından sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Funda Temoçin, bu yeniliklerle ilgili olarak şu ifadeleri kullandı:

“2025 yılına girerken hayata geçirdiğimiz iki yeni uygulama ile yan haklarımızın kapsamını genişletiyoruz. Ocak ayı itibarıyla yıllık izin sürelerini 29 gün ile tüm çalışanlarımız için standart hale getirirken, kapsayıcılık bakış açımızla yeni baba olacak çalışma arkadaşlarımızın bebeklerinin ilk dönemlerine daha uzun süre tanık olmalarını ve ailece bu güzel dönemi daha uzun süre paylaşmalarını desteklemek için babalık iznimizi de 10 günden 4 haftaya çıkarıyoruz. Bu yenilikle çalışan esenliğine daha çok katkı sağlamayı hedefliyoruz çünkü dinlenme ve yenilenme fırsatlarının da iyi bir çalışma deneyiminin ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz.”

Bu düzenlemeler, HSBC Türkiye’nin çalışanlarının iş-özel yaşam dengelerini gözetme konusundaki kararlılığının bir göstergesi olarak değerlendiriliyor. Çalışan memnuniyetini artırmayı amaçlayan bu adımlar, bankanın insan odaklı yaklaşımını pekiştiriyor.