Nöbetçi Eczaneler
Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden;
SÖZLEŞMELİ İŞÇİ ALIM İLANI
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında kontratlı işçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” ek 2 nci hususunun (c) fıkrası uyarınca Rektörlüğümüz tarafından yapılacak olan kelamlı imtihan başarısı sırasına nazaran kontratlı işçi alımı yapılacaktır.
1.GENEL ŞARTLAR
1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48 inci unsurunda belirtilen kaideleri taşıyor olmak,
1.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak olan arşiv araştırması sonucu olumlu olmak,
1.3. 2024-KPSS lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 puanına sahip olmak, 1.4. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” Tekrar Hizmete Alınma başlıklı ek 1 inci hususunun (b) fıkrasında yer alan “(.) Sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle kurumlarınca sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşme dönemi içinde sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemez.” kararına karşıt durumu olduğu tespit edilen adaylar, atamaya hak kazanmış yahut atamaları yapılmış olsa dahi atamaları iptal edilecektir. (Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı Rektörlüğümüzce adaylardan talep edilecektir.)
İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz. .
4.BAŞVURUDA İSTENİLEN BELGELER
4.1. Kontratlı İşçi Konumlarına Müracaat Edecek Adaylardan İstenilen Evraklar;
– Özgeçmiş,
– 1 (bir) adet Fotoğraf, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– 2024 KPSS Sonuç Dokümanı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– İsimli Sicil Evrakı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– Askerlik Durum Evrakı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– Nüfus Kayıt Bilgisi, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– Diploma yahut Mezuniyet Dokümanı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– NVİ Adres Kaydı, (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– Şoför Dokümanı, (Destek Personeli -Şoför- Kadrosu İçin) (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.)
– Özel Güvenlik Vazifelisi Kimlik Kartı, (Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için)
– Psikoteknik Dokümanı, (Destek Personeli -Şoför- Kadrosu İçin)
– SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi, (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilir.)
– Sağlık Kurulu Raporu, (Atamaya Hak Kazanılması Durumunda Talep Edilecektir.) (Bakınız; Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar / Madde 8.5)
– İlanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten sonra alınmış olması kaydıyla “koruma ve güvenlik görevlisi” durumları için VÜCUT KİTLE ENDEKSİNİ gösterir evrak. (kamu veya özel sağlık kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınacak belgede; boy, kilo ve beden kitle endeksi açıkça belirtilmiş olacaktır.)
4.2. E-devlet üzerinden Meslek Kapısı müracaat sistemine aktarılacak dokümanlar;
(*) Adayların KPSS Sonuç Dokümanı, Diploma yahut Mezuniyet Evrakı, İsimli Sicil Dokümanı, Askerlik Durum Dokümanı, Nüfus Kayıt Bilgisi, Şoför Evrakı, Fotoğraf ve NVİ Adres Kaydına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan müracaat basamağında bu evraklar istenilmeyecektir. 2008 yılı öncesi ortaöğretim (lise) mezuniyeti üzere kimi bilgilerin e-Devletten gelmemesi halinde adaylar tarafından beyan edilebilecektir.
Adayların kelam konusu bilgilerinde yanılgı mevcut ise müracaat yapmadan evvel ilgili kurumlardan gerekli güncelleme/düzeltme yaptırmaları gerekmektedir.
5.SINAVA AİT BİLGİLER
Sözleşmeli İşçi Çalıştırılmasına Ait Metot ve Asılların “(Ek fıkra: RG-7/7/2022-31889-CK-2022/310/1 md.) Yükseköğretim Kurulunca Araştırma Üniversitesi olarak belirlenen yükseköğretim kurumlarının (.) sözleşmeli personel alımlarında, bu maddenin birinci fıkrasının c bendi uygulanabilir.” kararı uyarınca üstte belirtilen unvanlar için kelamlı imtihan yapılacaktır.
Adaylar müracaat sonuçlarını üniversitemiz (www.gtu.edu.tr) ve Meslek Kapısı internet adresinden öğrenebilecek olup kelamlı imtihanda kimlik tespitinde kullanılmak üzere adayların kimlik kartı yahut şoför dokümanı yahut pasaport evrakını yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.
5.1.Sınav Bahisleri ve Puanları/Sözlü İmtihana Ait Açıklama
2) Kelam konusu soruların puan dağılımı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir.
3) Adayların kelamlı imtihanda başarılı sayılabilmesi için altmış (60) ve üzerinde puan alması gerekmektedir.
5.2.Sınav Sonuçlarının Kıymetlendirilmesi ve Muvaffakiyet Puanının Hesaplanması
Başarı puanı kelamlı imtihan temel alınmak suretiyle tespit edilir ve üniversitemiz internet sitesinde ilan edilir. Muvaffakiyet puanlarının eşit olması halinde daha üst tahsili bitirmiş olanlara öncelik verilir.
6.YERLEŞTİRME İŞLEMLERİ
6.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4 üncü unsurunun (B) fıkrası kapsamında kontratlı işçi olarak istihdam edilmek üzere 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esasların” ek 2 nci unsurunun (c) fıkrası ile KPSS (B) kümesi puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan kontratlı işçi konumunun ÜÇ KATINA kadar aday ortasından Rektörlüğümüzce yapılacak kelamlı imtihan başarısı sırasına nazaran kontratlı işçi alımı yapılacaktır.
6.2. İlan edilen durum sayısının iki katı kadar yedek aday belirlenecektir.
6.3. Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen evrakları mühleti içerisinde teslim etmeyen, evraklarda müracaat koşullarını sağlamadığı tespit edilen, arşiv araştırması sonucu olumsuz sonuçlanan yahut vazifeye başlamayanların yerine, TÜM YEDEK ADAYLARDAN ATAMA TALEP DİLEKÇESİ alınacak olup boşta kalan takımlar için duyuruda belirtilecek olan tarihler ortasında atama talebinde bulunmaları, ayrıyeten arşiv araştırması sonucunun olumlu olması kaydıyla aday sıralamasına nazaran yedek adayların atamaları gerçekleştirilecektir.
6.4. KPSS’de yüksek puan almak, ilanda yer alan kontratlı duruma yerleştirmede tek başına hak kazandırmaz. Durum için belirtilen genel ve özel kaidelere sahip olmayan adaylar değerlendirmeye alınmayacaktır.
7.HAK TEZ EDİLEMEYECEK DURUMLAR
7.1. Beyan edilen tüm bilgi ve dokümanların yanlışsız ve tam olması adayın sorumluluğundadır. Eksik evrak yahut ilan koşulunu sağlamamaları nedeniyle başvurusu geçersiz sayılacak adaylar her türlü yasal sorumluluğu kabul etmiş sayılırlar.
7.2.Yanlış, aldatıcı yahut palavra beyanda bulunan adaylar; hangi kademede olursa olsun yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe ters beyan/belge verenler hakkında yasal süreç başlatılacaktır. Bu durumda olan adaylara kurumumuzca rastgele bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
7.3. İlan koşullarına uygun olmadığı sonradan anlaşılan müracaatlar atamaya hak kazanmış yahut atamaları yapılmış olsa dahi öğrenildiği tarihte tüm sonuçları ile geçersiz sayılacaktır.
8.DİĞER AÇIKLAMALAR VE DEĞERLİ HUSUSLAR
8.1. Adaylarla hizmet kontratı yapılacak olup mukavelede belirtilen kaideleri yerine getirmeyen adayların mukaveleleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
8.2. Adayların rastgele bir toplumsal güvenlik kurumundan emeklilik yahut yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.
8.3. Adaylar tıpkı ilan devri içerisinde özel koşullarını taşıdığı yalnızca bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların tüm müracaatları iptal edilecektir.
8.4. Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir evrak müracaat evraklarına eklenecektir.
8.5. Adaylardan açık ve kapalı alanda vazifesini devamlı yapmasına mani olabilecek rastgele bir hastalığı bulunmadığına dair kişi beyanı alınacaktır.Adayların atama süreci sırasında istenilecek evrakların tesliminde bu beyanlarını tam teşekküllü Devlet Hastanelerinden alacakları SAĞLIK KURULU RAPORU ile kanıtlamaları gerekmektedir. Adaylar beyanlarını kanıtlayamamaları ve SAĞLIK KURULU raporunu müddeti içerisinde Rektörlüğümüze sunmamaları halinde tüm haklarından feragat etmiş sayılacak olup sırasıyla yedek adaylar ortasından atama yapılacaktır.
8.6. İlanda bulunmayan kararlar için genel mevzuat kararları uygulanır.
8.7. Üniversitemiz web sayfası ve Meslek Kapısından yapılan TÜM DUYURULAR tebligat mahiyetinde olup bireylere ayrıyeten YAZILI TEBLİGAT YAPILMAYACAKTIR.
8 – 8