Gebze Teknik Üniversitesi Sözleşmeli Personel Alım İlanı

Gebze Teknik Üniversitesi Rektörlüğünden Duyuru

Sözleşmeli Personel Alım İlanı

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası uyarınca, sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ek 2. maddesinin (c) fıkrası gereğince, Rektörlüğümüz tarafından yapılacak olan sözlü sınav başarı sırasına göre sözleşmeli personel alımı gerçekleştirilecektir.

1. Genel Şartlar

• 1.1. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 48. maddesinde belirtilen şartları taşıyor olmak,
• 1.2. 7315 sayılı Güvenlik Soruşturması ve Arşiv Araştırması Kanunu uyarınca yapılacak olan arşiv araştırması sonucunun olumlu olması,
• 1.3. 2024-KPSS lisans mezunları için KPSS P3, ön lisans mezunları için KPSS P93, ortaöğretim mezunları için ise KPSS P94 puanına sahip olmak,
• 1.4. “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın Yeniden Hizmete Alınma başlıklı ek 1. maddesinin (b) fıkrasındaki şartlara uymak; sözleşmeli personelin, hizmet sözleşmesi esaslarına aykırı hareket etmesi nedeniyle sözleşmesinin feshedilmesi veya sözleşmeyi tek taraflı feshetmesi halinde, fesih tarihinden itibaren bir yıl geçmedikçe kamu kurum ve kuruluşlarının sözleşmeli personel pozisyonlarında yeniden istihdam edilemeyeceğini bilmek.

(Sözleşme imzalama aşamasında ilgili belgenin ibrazı Rektörlüğümüzce adaylardan talep edilecektir.)

İlanlardan anında haberdar olabilmek için Android ve IOS uygulamalarımızı indirip bildirimleri açabilirsiniz.

2. Başvuru Adresi ve İletişim Bilgileri

• Başvurular, adaylar tarafından elektronik ortamda yukarıda belirtilen başvuru takviminde e-Devlet üzerinden “Gebze Teknik Üniversitesi / Kariyer Kapısı – Kamu İşe Alım Hizmeti” veya “Kariyer Kapısı” (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) adresi üzerinden yapılacaktır.
• Süresi içinde yapılmayan, tamamlanmayan veya eksik belgeli başvurulardan üniversitemiz sorumlu değildir.
• ŞAHSEN, POSTA veya E-POSTA ile yapılacak başvurular KABUL EDİLMEYECEKTİR.
• Adaylar, başvuru süreciyle ilgili olarak (0262) 605 11 29, (0262) 605 11 27, (0262) 605 11 22 telefon numaraları ve info@gtu.edu.tr adresinden yardım alabilirler.

3. Başvuruda İstenilen Belgeler

Sözleşmeli Personel Pozisyonlarına Müracaat Edecek Adaylardan İstenilen Belgeler:

• Özgeçmiş,
• 1 (bir) adet Fotoğraf (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• 2024 KPSS Sonuç Belgesi (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Adli Sicil Belgesi (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Askerlik Durum Belgesi (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Nüfus Kayıt Bilgisi (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Diploma veya Mezuniyet Belgesi (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• NVİ Adres Kaydı (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Sürücü Belgesi (Destek Personeli – Şoför – Kadrosu İçin) (*Kariyer Kapısı tarafından web servis ile e-Devletten aktarılacaktır.),
• Özel Güvenlik Görevlisi Kimlik Kartı (Koruma ve Güvenlik Görevlisi kadrosu için),
• Psikoteknik Belgesi (Destek Personeli – Şoför – Kadrosu İçin),
• Hijyen Belgesi (Destek Personeli – Temizlik Hizmetleri – Kadrosu İçin),
• SGK Tescil ve Hizmet Dökümü / İşyeri Unvan Listesi (e-Devletten alınan karekodlu belgeler kabul edilir.),
• Sağlık Kurulu Raporu (Atamaya Hak Kazanılması Durumunda Talep Edilecektir.)
• Başvuru süresi içerisinde alınmış olması kaydıyla “koruma ve güvenlik görevlisi” pozisyonları için BEDEN KİTLE ENDEKSİNİ gösterir belge (kamu veya özel sağlık kuruluşlarından/merkezlerinden başvuru süresi içerisinde alınacak belgede; boy, kilo ve beden kitle endeksi açıkça belirtilmiş olmalıdır).

Not: Adayların KPSS Sonuç Belgesi, Diploma veya Mezuniyet Belgesi, Adli Sicil Belgesi, Askerlik Durum Belgesi, Nüfus Kayıt Bilgisi, Sürücü Belgesi, Fotoğraf ve NVİ Adres Kaydına dair bilgiler e-Devlet Kapısı üzerinden ilgili kurumların web servisleri aracılığıyla temin edileceğinden adaylardan başvuru aşamasında bu belgeler istenilmeyecektir.

4. Sınava İlişkin Bilgiler

Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Usul ve Esasların “(Ek fıkra: RG-7/7/2022-31889-CK-2022/310/1 md.) Yükseköğretim Kurulunca Araştırma Üniversitesi olarak belirlenen yükseköğretim kurumlarının (.) sözleşmeli personel alımlarında, bu maddenin birinci fıkrasının c bendi uygulanabilir.” hükmü uyarınca yukarıda belirtilen unvanlar için sözlü sınav yapılacaktır.

Adaylar başvuru sonuçlarını üniversitemiz (www.gtu.edu.tr) ve Kariyer Kapısı internet adresinden öğrenebilecek olup, sözlü sınavda kimlik tespitinde kullanılmak üzere adayların kimlik kartı veya sürücü belgesi veya pasaport belgesini yanlarında bulundurmaları gerekmektedir.

5. Sınav Konuları ve Puanları

• Söz konusu soruların puan dağılımı aşağıdaki tabloda belirtilmiştir:

Toplam: 100

Adayların sözlü sınavda başarılı sayılabilmesi için altmış (60) ve üzerinde puan alması gerekmektedir.

6. Yerleştirme İşlemleri

• 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4. maddesinin (B) fıkrası kapsamında sözleşmeli personel olarak istihdam edilmek üzere, 06.06.1978 tarihli ve 7/15754 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile yürürlüğe konulan “Sözleşmeli Personel Çalıştırılmasına İlişkin Esaslar”ın ek 2. maddesinin (c) fıkrası ile KPSS (B) grubu puan sırasına konulmak kaydıyla alım yapılacak her bir unvan için boş bulunan sözleşmeli personel pozisyonunun ÜÇ KATINA kadar aday arasından Rektörlüğümüzce yapılacak sözlü sınav başarısı sırasına göre sözleşmeli personel alımı yapılacaktır.
• İlan edilen pozisyon sayısının iki katı kadar yedek aday belirlenecektir.
• Asıl olarak yerleşen adaylardan feragat eden, sıralamaya girip yerleşme hakkı kazananlardan istenen belgeleri süresi içerisinde teslim etmeyen, belgelerde başvuru şartlarını sağlamadığı tespit edilen, arşiv araştırması sonucu olumsuz sonuçlanan veya göreve başlamayanların yerine, TÜM YEDEK ADAYLARDAN ATAMA TALEP DİLEKÇESİ alınacak olup boşta kalan kadrolar için duyuruda belirtilecek olan tarihler arasında atama talebinde bulunmaları, ayrıca arşiv araştırması sonucunun olumlu olması kaydıyla aday sıralamasına göre yedek adayların atamaları gerçekleştirilecektir.

7. Hak İddia Edilemeyecek Durumlar

• Beyan edilen tüm bilgi ve belgelerin doğru ve tam olması adayın sorumluluğundadır. Eksik evrak veya ilan şartını sağlamamaları nedeniyle başvurusu geçersiz sayılacak adaylar her türlü yasal sorumluluğu kabul etmiş sayılırlar.
• Yanlış, yanıltıcı veya yalan beyanda bulunan adaylar; hangi aşamada olursa olsun yerleştirmeden doğan tüm haklarını kaybedecek olup gerçeğe aykırı beyan/belge verenler hakkında yasal işlem başlatılacaktır. Bu durumda olan adaylara kurumumuzca herhangi bir bedel ödenmiş ise bu bedel yasal faizi ile tazmin edilecektir.
• İlan şartlarına uygun olmadığı sonradan anlaşılan başvurular atamaya hak kazanmış veya atamaları yapılmış olsa dahi öğrenildiği tarihte tüm sonuçları ile geçersiz sayılacaktır.

8. Diğer Açıklamalar ve Önemli Hususlar

• Adaylarla hizmet sözleşmesi yapılacak olup sözleşmede belirtilen şartları yerine getirmeyen adayların sözleşmeleri 1 (bir) ay içerisinde feshedilecektir.
• Adayların herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı almamaları gerekmektedir.
• Adaylar aynı ilan dönemi içerisinde özel şartlarını taşıdığı sadece bir ilana başvurabilecektir. Birden fazla ilana başvurusu bulunduğu tespit edilen adayların tüm başvuruları iptal edilecektir.
• Yurtdışından alınmış diplomaların Yükseköğretim Kurulu Başkanlığınca denkliğinin onaylandığını gösterir belge başvuru evraklarına eklenecektir.
• Sertifika, katılım belgesi veya ustalık belgesi istenen pozisyonlar için ilgili belgeye ilanın Resmi Gazete’de yayımlandığı tarihten önce sahip olunması gerekmektedir. Bu nedenle üzerinde tarih bilgisi yer almayan/veriliş tarihi kanıtlanamayan sertifika, katılım veya ustalık belgeleri kabul edilmeyecektir.
• Tecrübe istenen pozisyonlar için Tecrübe Sahibi Olduğunu Gösterir SGK Hizmet Dökümü Belgesi (SGK Tescil ve Hizmet Dökümü/İşyeri Unvan Listesi başlığıyla e-Devlet sisteminden alınan SGK Hizmet Dökümü belgesi barkodlu; SGK’dan alınan SGK Hizmet Dökümü Belgesi ise onaylı olmalıdır. SGK Hizmet Dökümü Belgesinde ilgili kişinin söz konusu alanda çalışmış olduğunu gösteren meslek kodu yer almalıdır. SGK Hizmet Dökümü Belgesinde meslek kodu bulunmayanlar ise çalışmış oldukları KURUM/FİRMA/İŞ YERİNDEN istenen tecrübe şartı alanında çalışmış olduklarına dair onaylı çalışma belgesini ibraz etmelidirler.)
• Adaylardan açık ve kapalı alanda görevini devamlı yapmasına engel olabilecek herhangi bir hastalığı bulunmadığına dair kişi beyanı alınacaktır. Adayların atama işlemi sırasında istenilecek belgelerin tesliminde bu beyanlarını tam teşekküllü Devlet Hastanelerinden alacakları SAĞLIK KURULU RAPORU ile kanıtlamaları gerekmektedir. Adaylar beyanlarını kanıtlayamamaları ve SAĞLIK KURULU raporunu süresi içerisinde Rektörlüğümüze sunmamaları halinde tüm haklarından feragat etmiş sayılacak olup sırasıyla yedek adaylar arasından atama yapılacaktır.
• İlanda bulunmayan hükümler için genel mevzuat hükümleri uygulanır.
• Üniversitemiz web sayfası ve Kariyer Kapısından yapılan TÜM DUYURULAR tebligat mahiyetinde olup kişilere ayrıca YAZILI TEBLİGAT YAPILMAYACAKTIR.